Léonore Bocquillon souligne la particularité du droit en matière de discrimination : comme pour le harcèlement au travail, la loi de 2008 prévoit que la charge de la preuve soit partagée entre les salarié·e·s et l’entreprise. Les personnes qui s’estiment victimes d’une discrimination doivent en apporter des indices tangibles. Par exemple : une carrière bloquée, pas
Spécialisée en responsabilité professionnelle, droit immobilier, rapports locatifs et copropriété au sein du cabinet 2BV, Léonore Bocquillon s’est livrée de bonne grâce au test de conduite de cette essence 2L automatique avec assistance vocale intégrée. Qui est-elle ? Après sept ans de gestion du service d’assistance des collaborateurs de l’UJA (Union des Jeunes Avocats), l’avocate a
C’est une sorte de Robin des bois des temps modernes qui ne détrousse personne. Anne-Cécile Mailfert et son équipe d’une centaine de bénévoles récoltent des fonds privés pour encourager l’action des associations d’aide aux femmes. (…) Au-delà du financement, la Fondation sert d’hébergement aux petites structures et surtout, grâce à son antenne de la
Lundi 10 octobre 2016, plus de 300 avocats parisiens étaient réunis sous les dorures des salons de l’Hôtel de Ville pour assister à la 5e édition des « Trophées pro bono ». Organisés par le fonds « Barreau de Paris Solidarité », les trophées ont mis à l’honneur cinq initiatives solidaires et bénévoles d’avocats et de cabinets d’avocats parisiens.
Maternité et discrimination : l’arrêt qui soumet les avocats à la loi de 2008. Le 27 janvier 2016, la cour d’appel de Paris a rappelé aux cabinets d’avocats que le loi du 27 mai 2008 de lutte contre les discriminations s’appliquait à tous, y compris en cas de rupture du contrat de collaboration. (…) Avec cet
La profession d’avocat attire toujours de plus en plus, en témoigne les bancs des CRFPA qui ne désemplissent pas. Pourtant, pour de nombreux collaborateurs, l’enthousiasme d’embrasser cette profession exigeante peut être de courte durée. Aux managing partners d’apprendre à les retenir. (…) Transiger au lieu de dénoncer publiquement. Les collaborateurs victimes d’abus sont encore
La cour d’appel de Paris a jugé que même si la rupture d’un contrat de collaboration n’a pas à être motivée, elle doit être exempte de tout caractère discriminatoire. Paris, 27 janv. 2016, n° 13/21837 La décision rendue par la cour d’appel dans cette affaire semble infléchir sa jurisprudence quant au contrôle du juge sur
L’arrivée d’un « heureux événement » n’est pas toujours vécue comme tel par le cabinet avec lequel collabore le jeune parent. Et malgré les avancées des institutions représentatives de la profession pour protéger ce dernier, le système vit sous la menace des revirements jurisprudentiels, des réformes législatives et des lourdeurs administratives. Le point pour éviter les faux
Le 15 octobre 2010, la Commission Egalité professionnelle de l’Ordre des Avocats au Barreau de Paris a reçu le Défenseur des Droits et Léonore Bocquillon et les a consultés dans le cadre d’une étude en vue de lutter contre les discriminations et plus particulièrement à l’annonce de la grossesse des avocates collaboratrices et à l’annonce
